Açıktan atama, bir kamu kurumunda boş olan kadro veya pozisyona başvuran kişiler arasından yetenek, eğitim düzeyi, deneyim gibi kriterlere göre yapılan seçim sürecidir. Torpille açıktan atama ise, bu süreçte objektif kriterler yerine tanıdık, akraba veya ilişkili kişilerin yardımıyla avantaj elde etmektir.
Torpille açıktan atama Türkiye'de uzun yıllardır bir sorun olarak karşımıza çıkmaktadır. Torpil, liyakat ve adalet prensiplerinin göz ardı edildiği bir atama yöntemidir. Kişilerin işe alınma sürecinde referans veya tanıdıklarının etkisiyle öncelikli olarak değerlendirilmesi, niteliksiz ve liyakatsiz personelin kamu kurumlarına girmesine neden olur.
Torpille açıktan atama, adil ve eşitlikçi bir atama sürecinin önüne geçer ve işleyen bir meritokrasi sistemi oluşturulmasının önündeki en büyük engellerden biridir. Torpillerine güvendikleri için niteliksiz personel işe alınırken, daha yetenekli ve liyakatli adaylar geri planda kalır.
Ülkemizde torpilin sonuçlarından biri olan liyakatsiz atamalar, kamu hizmetlerinin kalitesini düşürür ve toplumda güvensizlik oluşturur. Bu nedenle, torpille açıktan atama uygulamalarının azaltılması veya tamamen ortadan kaldırılması, daha adil ve eşitlikçi bir kamu yönetimi sisteminin oluşturulması için önemlidir.
Ne Demek sitesindeki bilgiler kullanıcılar vasıtasıyla veya otomatik oluşturulmuştur. Buradaki bilgilerin doğru olduğu garanti edilmez. Düzeltilmesi gereken bilgi olduğunu düşünüyorsanız bizimle iletişime geçiniz. Her türlü görüş, destek ve önerileriniz için iletisim@nedemek.page